MUROM.ru
 
RSS  Страница ВК  Страница на Fb   Виджет Я          12+

 
 
 

 

Александр Коськин. Центр занятости населения и трудоустройство инвалидов

Александр Коськин. Центр занятости населения и трудоустройство инвалидов
Материал совместно c автором подготовлен для областной газеты "Сочувствие".
 
Мы договорились с её редактором Светланой Крус Мендоса о сотрудничестве нашего сайта (мы это практикуем уже с несколькими информисточниками) с этой газетой и о предоставлении коллегам информации о помощи людям с ограниченными возможностями, в том числе и в поиске ими работы. Первым на нашу "тематическую" просьбу откликнулся Александр Коськин, начальник отдела трудоустройства Центра занятости населения". Публикация вышла в газете в середине июня. Выпуск в целом можно посмотреть на сайте "Владимирский журналист". Мы обещали ее продублировать и на нашем сайте. Как видно из конкретики интервью, ЦЗН и его сотрудники не только сочувствуют, но активно содействуют активной реабилитации в социальной среде этой категории людей.

Одним из направлений областной Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области в 2011 году было содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. А в целом каковы итоги за минувший год в этой работе Муромского ЦЗН?!

На наши вопросы ответил начальник отдела трудоустройства Центра занятости населения города Мурома КОСЬКИН Александр Михайлович.

- Александр Михайлович, расскажите, что было сделано за минувший год?

- В 2011 году из этой категории нашего населения было трудоустроено 28 человек, из них одна женщина, воспитывающая ребенка-инвалида. На организацию рабочих мест было потрачено 1 миллион 400 тысяч рублей.

- А каков механизм организации рабочего места для инвалида?

- Работодатель предоставляет в Центр занятости сведения о потребностях в работниках, включающие профессиональные требования к кандидатам. Центр занятости формирует список подходящих кандидатур из числа инвалидов, состоящих на регистрационном учете. Работодатель выбирает нужного ему работника. На основании индивидуальной программы реабилитации и с учетом санитарных правил работодатель определяет меры, необходимые для создания специального рабочего, составляет смету затрат на проведение работ по оснащению специального рабочего места дополнительным оборудованием, инструментом, мебелью и представляет ее в центр занятости.

Центр занятости в случае согласия с представленной сметой заключает договор с работодателем о содействии трудоустройству инвалида.

После завершения работ по оснащению специального рабочего места, работодатель принимает на работу инвалида, направленного Центром занятости. И предоставляет в ЦЗН документы, предусмотренные договором. На их основании нами производится расчет суммы возмещения затрат работодателя.

- Уточните, пожалуйста, а сумма возмещения затрат ограничена или нет?

- Возмещаются фактические затраты в размере до 50 тысяч рублей.

- А если работодатель может через месяц уволить инвалида и на созданное место принять обычного работника?

- На этот случай в договоре предусмотрен пункт о том, что на специально созданном рабочем месте инвалид должен проработать 12 месяцев, в случае его увольнения принимается другой безработный с ограниченными физическими возможностями.

- А сколько же организаций примет участие в подобной программе в этом году?

- В 2012 году планируется участие семи предприятий, которые трудоустроят 10 безработных инвалидов.

- Скажите, а если кто-то из работодателей захочет принять участие в трудоустройстве инвалидов, куда им следует обратиться?

- В этом случае нужно связаться со мной по телефону 4-21-71.

Интервью взяла Татьяна ПЛАТОНОВА
 
Кстати. Кому помогают ясно, но кто помогает?! Тоже немаловажно.

За лаконичными ответами автора интервью скрывается большая и кропотливая работа. Помогать, содействовать, развивать многие формы для того, чтобы муромцы нашли дело по душе или освоили новую профессию – это тоже ведь непросто. Люди приходят в ЦЗН с большой надеждой. И оправдать ее – главная цель специалистов Центра занятости. Кадры в ЦЗН в основном молодые. Годы сотрудничества и знакомства со многими из этого коллектива, начиная со Льва Леонидовича Жизнякова, его руководителя, говорят о том, что они выбрали дело по своей сути - ответственных и сочувствующих другим людей. В их характере преобладает не «эго» здоровых молодых людей, а отзывчивость, доброжелательность, трудолюбие и стремление максимально выполнить свою профессиональную задачу. И они активны не только на работе, но и держат хорошую спортивную форму. Любят туризм, например. Александр Коськин и несколько его коллег почти ежегодно путешествуют на байдарках по стремительным рекам Карелии и другим «сложным» маршрутам России. В этом году его заместитель Вячеслав Поляков задолго до отпуска тщательно готовится к путешествию по Волге.

И еще. В ЦЗН г. Мурома уже с 2002 проводятся Ярмарки вакансий (и этот опыт перенимается многими коллегами и в регионе и за его пределами), на которые одновременно откликаются не менее полутора-двух десятков работодателей. На очередной из них (18 апреля), где побывал инаш корреспондент, на прием к представителям 15 предприятий и организаций пришли 250 человек. Около 50 трудоустроены. За один неполный день – это хороший результат. А затем была и следующая Ярмарка вакансий. И - новая серия исполнения желаний тех, кто хочет работать и ищет для этого возможность. А ЦЗН традиционно идет им навстречу.

От Murom.ru. Впервые опубликовано в июньском номере областной социальной газеты "Сочувствие".

 
Муромский справочник

Виком Печати на Московской
в срок от 1 часа, а также:
штампы, пломбы, значки, магниты,
визитки, квитанции, бланки...
ул. Московская, 111, 1 эт., т.40066
vicom.murom.ru

 

Архив новостей:

 
Пнд Втр Срд Чтв Птн Сбт Вск
 
 
 
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
 
 
Реклама от Google
Сейчас на сайте 1 пользователь и 12 гостей.

Пользователи на сайте

  • ТИДА